Logistics Labour Survey 2011: Met uitstroom ouderen verliest logistiek cultuurdragers

Op de stelling dat men trots op het werk is en dat ook wil uitdragen, is 54% van de categorie 50 t/m 65 jaar het daar geheel mee eens. Bij de jongeren tot 25 jaar was de score met 26% de helft lager. ‘Best opvallende resultaten waar we wat mee kunnen’, aldus Ton Peters, branchemanager Logistiek bij Tempo-Team. ‘We moeten het belang van de oudere werknemers niet onderschatten, deze kunnen en willen graag langer productief blijven en zijn ook trots op hun werk. Daarom is actief generatiemanagement juist nu zo belangrijk, zorg voor een gebalanceerde mix en laat ze ook echt samenwerken.’ Hiermee snijdt het mes aan twee kanten: de ouderen blijven langer actief en dragen hun kennis en betrokkenheid over aan de jongeren die daardoor weer beter gemotiveerd raken. Er zijn inmiddels goede voorbeelden bekend dat leeftijddiversificatie prima werkt. Uit het onderzoek blijkt dat een goed werkklimaat in het team als de belangrijkste arbeidsomstandigheid wordt gezien. Ook dit pleit voor een gebalanceerde leeftijdsopbouw op de werkvloer.

De Logistics Labour Survey 2011 laat verder zien dat de flexibele arbeidsschil, dat zijn de werknemers zonder vast contract, nog steeds toeneemt. Bij logistieke bedrijven is die nu ruim 40%. Hiermee kan men inspelen op de wisselende vraagbehoeftes en is men minder kwetsbaar bij een mogelijke structurele terugval. De trend is om door middel van een gedifferentieerde personeelsopbouw, naast jong en oud ook groepen in te zetten die graag partime en tijdelijk werken, maximaal flexibel te blijven. De groeiende flexschil vraagt wel om een goede regie op de in-en uitstroom van mensen. Kennis moet geborgd worden, inwerk- en opleidingsprocessen gestandaardiseerd en de kwalitatieve fit met het bedrijf is cruciaal om de bedrijfscultuur in stand te houden.

Verantwoording Logitics Labour Survey
Het Logistics Labour Survey 2011 kwam tot stand door een samenwerkingsverband van Tempo-Team, NDL, Reed Business, EVO,VLM, JLN en ‘Nederland is Logistiek’. In totaal vulden 899 mensen uit de logistiek de enquête in (451 werknemers en 448 werkgevers). TNO was verantwoordelijk voor de uitvoer en verwerking van het onderzoek. De resultaten zijn terug te vinden op http://www.tempo-team.nl/content/werkgevers/actueel/publicaties/index.xml

Over Tempo-Team
Met 250 vestigingen en ongeveer 35.000 flexwerkers dagelijks aan het werk is Tempo-Team de tweede arbeidsbemiddelaar in Nederland. Ook actief in België, Duitsland, Luxemburg en Portugal. Belangrijkste serviceconcepten zijn: uitzenden, professionals, inhouse services, payrolling, outsourcing en employability. Tempo-Team biedt geïntegreerde HR-oplossingen voor belangrijke sectoren zoals: Logistiek, Food, Industrie, Hospitality, Overheid, Gezondheidszorg, Financiële Dienstverlening en Teleservice.  Daarnaast spant Tempo-Team zich extra in voor stimulering arbeidsparticipatie voor doelgroepen die een drempel ervaren in het vinden van werk. Met de kernwaarden Betrokken, Inventief en Daadkrachtig staan 1800 Tempo-Team’ers dagelijks klaar voor opdrachtgevers en flexwerkers. Tempo-Team is onderdeel van Randstad Holding NV. Zie voor uitgebreide informatie www.tempo-team.nl